2025年，香港的就業市場表面上看似穩定，失業率維持在約3.2%的低水平，這比不少人想像中要低。但如果只看這個數字，未必能反映打工仔真正的感受，因為背後其實隱藏了不少矛盾和結構性問題。

首先，失業率低的原因之一，是近年人口流失嚴重。移民潮令勞動人口減少，很多本來可能失業的人離開了香港，或選擇退休、延遲入職，這樣即使經濟環境不理想，失業率也未必大升。但實際上，很多行業都面對經營困難，裁員和公司倒閉的消息時有聽聞，特別是零售、餐飲、貿易等傳統行業，員工擔心「被炒」之後難以找到同等條件的工作。

另一方面，不少行業又大嘆「請人難」。政府預計到2028年，香港會出現超過18萬人的勞動力短缺，尤其是建造業、醫療保健、餐飲、城市運作等前線工種，急需大量人手，有些公司選擇香港外勞招聘服務。這些行業即使開出不錯的薪酬和福利，依然難以吸引足夠的本地求職者。原因包括工作辛苦、工時長、晉升機會有限，加上年輕人對這類工作的興趣低，寧願選擇較為穩定或有彈性的職位。

企業在招聘方面也遇到不少困難。根據2025年招聘及薪酬調查，近七成僱主表示請人比以往更難，特別是前線和技術崗位。同時，薪酬增幅放緩，2025年平均加薪幅度只有1.8%，低於去年的2.2%，令不少打工仔對轉職和升職的期望落空。有些公司為了吸引人才，會提供彈性上班、遙距工作等福利，但大部分企業已經取消混合辦公，要求員工全面回到辦公室。

人才錯配亦成為一大問題。移民潮令香港流失了不少中堅人才，政府積極吸引內地及海外專才來港，但不少新來港人才未必能即時投入本地主流行業，反而集中在保險、地產等行業，出現「有工無人做，有人無工做」的情況。部分打工仔即使找到新工作，工資和職位都未必與之前相若，生活壓力未減反增。

從求職者角度來看，雖然整體職位空缺不少，但要找到合適、待遇理想的工作並不容易。尤其是中高層和專業職位，競爭激烈，僱主要求高，轉職難度大增。反而前線、基層工種如司機、技工、清潔、餐飲服務等，長期短缺，對於願意轉行或入行的人來說，是一個機會。以保安員行業為例，只要去報讀保安課程，基本上完成後都能夠找到工作。

從以上可見，可說2025年香港就業市場呈現「兩極化」現象：一方面失業率低、部分行業請人請到手軟；另一方面，經濟前景未明朗，裁員潮隨時爆發，打工仔轉職難度高，人才錯配問題嚴重。未來幾年，隨著人口老化和經濟結構轉型，這種矛盾可能會更加明顯。對於打工仔來說，提升技能、接受轉型、保持彈性，將會是應對未來職場不確定性的關鍵。